Nella trentunesima puntata di Learning Tips Hr, Chiara Giallonardo intervista Daniela Paliotta, Responsabile HR in Mercedes-Benz Italia.
L'azienda, che già dal 2018 ha iniziato un percorso di apertura verso una visione più olistica volta a garantire il benessere dell'individuo, con l'arrivo della pandemia ha messo le persone nelle condizioni di lavorare in smart working per tutelare benessere e salute dei collaboratori.
Il futuro è un modello ibrido, che prende forma sui temi della flessibilità, della leadership agile e dell'empowerment.

Parlare di wellbeing significa parlare di felicità: dal 2018 l'azienda ha introdotto veri e propri percorsi sulla felicità delle persone, che si sviluppano attraverso corsi specifici, workshop su salute e alimentazione, prevenzione, sessioni di yoga. A tutto questo si affiancano percorsi di up-skilling e re-skilling dei collaboratori.
Sostenibilità dell'individuo va di pari passo con il tema della sostenibilità ambientale. Da questo punto di vista, l'investimento più importante è sul tema dell'elettrico.

L'azienda che guarda al futuro rimane salda ai valori di sempre: Innovazione, reputazione e performance, che si realizzano concretamente grazie a un'attenzione costante al Green e della Corporate Social Responsibility.

Si ringrazia AON Italia, Manpower Group, DLA Piper e Top Employers Italia.