採用選考時の健康状態の確認は、一歩間違えるとプライバシーの侵害となります。その一方で、入社時に健康状態を確認しておかないと、聞かれていないことには答える義務がないので、病気を理由に解雇できません。
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 Published On Oct 7, 2024

興味本位ではなく、業務をこなすのに必要な範囲で、健康状態の確認を行うのが基本です。

【採用の問題にも強いコンサル型の解決社労士】

氏 名 柳田恵一(やなぎだ けいいち)

学 歴 府中第八小学校、府中第六中学校、都立国立高等学校、
    東京大学法学部卒業

職 歴 民間企業で総務、人事、法務、広報、保険代理店、不動産取引、
    マーケティングなど歴任

現 職 東京都年金相談員(府中年金事務所)
    東京都社会保険労務士会 総合労働相談所 相談員(立川サテライトオフィス)
    東京都社会保険労務士会 武蔵野統括支部 働き方改革研究会 代表
    東京都調布市 年金・手当等調査・相談員(一般職の地方公務員)
    東京都府中市人権擁護委員(第1木曜日相談担当)

執 筆 全国社会保険協会連合会 月刊『社会保険』連載中
    Dayforce人事情報お役立ちブログ連載中

顧問先 医療関係、建設業、飲食業、小売業、IT企業、サービス業
    税理士事務所、会計士事務所、社会保険労務士事務所 など

保有資格 社会保険労務士 第13140281号(特定社会保険労務士)
     消費生活アドバイザー 第191-1397-1号
     第二種衛生管理者 第12035752451号
     行政書士、宅地建物取引士 、損害保険上級、情報処理技術者試験
    など合格

趣 味 難問題の分析と解決法の確立(解決社労士の由来) 
    整理整頓 掃除 散歩

好きな言葉 元気があるから何でもできる

出身地 日本橋生まれ 亀戸・府中育ち

#解決社労士 #採用選考 #健康状態

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