Para evitar los abusos por parte del Empleador frente a circunstancias especiales del Trabajador se creo la ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, que implica una proteccion extra para que no pueda ser despedido por por ejemplo pertenecer a un sindicato, tener una discapacidad o estar en estado de embarazo.

DIEGO RENE GOMEZ PUENTES
Magister en Derecho Administrativo
Especialista en Derecho Constitucional
Abogado litigante y consultor
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