メンタルヘルスにおける管理監督者の役割は、部下のストレスを減らし、健康障害の予防を図ることです。具体的な役割としては以下が挙げられます。
これらを学んでいきましょう！

1. **ストレス要因の改善**: 部下の「仕事上のストレス要因」を把握し、除去または軽減します。これには仕事の量、質、過重労働、テクノストレスなどが含まれます⁴。

2. **緩衝要因への配慮**: 周囲からの援助やストレスを軽減できる要因（緩衝要因）についても考慮します。

3. **相談対応**: 部下からの相談に対して適切な話の聴き方、情報提供、助言を行います。

4. **産業保健スタッフとの連携**: 医療機関や産業医と連携し、適切な対応を調整します。

5. **自己ケア**: 自身がストレスをためないように、相談できる先を見つけたり、休む工夫をします⁵。

管理監督者は、部下とのコミュニケーションを通じてメンタルヘルスをサポートし、職場全体の健康を促進する重要な役割を果たしています。²


(1) メンタルヘルス研修（管理監督者）｜一般社団法人 日本産業 .... https://www.counselor.or.jp/group/tab....
(2) 職場のメンタルヘルス 管理職・管理監督者の役割とは .... https://kenkoukeiei-media.com/article....
(3) メンタルヘルス・マネジメントの考え方と管理監督者の役割 .... https://bing.com/search?q=%e3%83%a1%e....
(4) メンタルヘルスケアにおける管理監督者の役割〜部下からの .... https://www.sr-suzuki.jp/howtolisten/.
(5) メンタルヘルス・マネジメントの考え方と管理監督者の役割 .... https://hrd.php.co.jp/hr-strategy/hrm....


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この範囲は２種　第１章５節（p.64：第５版）に対応しています。
リーダーシップについては第４版の内容になっていますので、ご注意ください。

テキストの範囲（第5版）
1種第2章1節❷②p.108-110
2種第1章5節❶　p.64-77

傾聴の具体的なやり方や意味についての動画です。
【傾聴・カウンセリングを学ぶ】プロのカウンセラーも使う傾聴テクニック５つ
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