✅ El proceso de contratación laboral no se limita a la elaboración del contrato de trabajo, también requiere conocer sobre sus diferentes modalidades, características, elementos, obligaciones, terminación y liquidación, entre otros aspectos.

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👉La abogada Angie Marcela Vargas, especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social, resuelve dudas sobre contratación laboral y otros temas de actualidad.

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→ TEMARIO DE ESTE CONSULTORIO 📌
00:00 Bienvenida
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04:44 ¿Cuáles son los trabajadores que tienen derecho al auxilio de transporte en 2024?
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10:53 ¿Es obligatorio que un empleador otorgue el auxilio de transporte en 2024 a un trabajador con un salario básico de $2.500.000 mensuales, quien también recibe una bonificación por cumplimiento de $300.000 y realiza horas extra por $200.000?
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14:49 ¿Cómo queda la jornada máxima laboral para el 2024? ¿Cuál sería el valor mínimo de la hora ordinaria de trabajo para calcular horas extra y recargos en 2024?
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20:19 ¿Cuál es la jornada laboral máxima para los trabajadores del servicio doméstico, tanto internos como externos, en 2024? ¿Cómo queda la jornada laboral de los vigilantes?
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27:17 ¿Cuál es el monto y cuáles son los requisitos para pactar un salario integral en 2024? ¿Se puede pactar un salario integral con una parte en dinero y otra en especie?
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34:22 ¿Cuál es el monto de la cotización mínima para cada uno de los sistemas de seguridad social para trabajadores independientes?
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39:28 ¿Cuáles son los requisitos para acceder a la pensión de vejez para trabajadores independientes?
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43:20 Si un trabajador dependiente recibe ingresos mensuales como trabajador independiente, ¿debe efectuar aportes a la seguridad social tanto como dependiente como independiente? En caso afirmativo, ¿podría afiliarse a distintas entidades en salud, pensión y riesgos laborales?
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46:50 ¿Qué dice la ley en Colombia sobre el otorgamiento de descansos en horas laborales? ¿Puede el empleador descontar del salario dichos descansos?
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50:30 Una empleada con antigüedad en una empresa decide aplicar para un puesto de alto rango dentro de la misma, pero cuenta con discapacidad en una de sus manos, por lo que, el empleador decide no tomarla en cuenta, ¿el empleador podría tener consecuencias en este caso? ¿Qué sucede si, debido a este motivo, el empleador decide despedirla definitivamente de la empresa?

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