Merhabalar,
"kıdem tazminatı nasıl alınır, "işten kendi isteğimle çıkarsam tazminat alabilir miyim?" "kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?" gibi soruları sıklıkla almamızın ardından hazırladığımız bu videomuzda kafa karışıklıklarını tamamen ortadan kaldıran detaylı bir içerikle karşınızdayız.
Kanalımızda daha önce kıdem tazminatı hakkında yüzeysel bilgiler verdikten sonra kıdem tazminatının nasıl hesaplanacağı konusunda bir videomuz yayımlanmıştı.
Bu videomuzda ise kıdem tazminatına hak kazanma koşulları üzerinde durarak kıdem tazminatına hak kazanma şartları detaylı olarak ele alınmıştır.
İşçinin, işyerinde yıpranmasının ve işini kaybetmesinin sonucu işveren tarafından işçiye ödenen bir çeşit tazminat türü olan kıdem tazminatının temel şartlarından,

1. Sürekli bir işte en az 1 yıl çalışma şartı
2. Kanunun aradığı belirli sebepler

konu başlıkları detaya inilerek incelenmiş ve yanlış bilinenin aksine işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması / istifa etmesi halinde de kıdem tazminatına hak kazanılabildiği hukuki temelleriyle açıklanmıştır.

Ölüm nedeniyle kıdem tazminatı, evlilik nedeniyle kıdem tazminatı, işverenin geçerli feshi nedeniyle kıdem tazminatı, askerlik nedeniyle kıdem tazminatı, işçinin haklı nedenle feshi sonucu kıdem tazminatı ve emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı detaylarıyla bu video içerisinde işlenmiştir.

İzledikten sonra beğenmeyi ve kanalımıza abone olmayı unutmazsanız çok seviniriz. :)

İyi seyirler.